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管理學 - 大學時代的管理學好像偏「組織行為」- 比較企業文化時  拿日本跟美國企業相比:
比員工聘僱期間(長vs.短)、晉升準則(資歷vs.績效)、組織架構(集權vs.分權)等等...

Addressing Long-Term Employment

Surprisingly, long-term experience with one company may be an albatross when you're searching for a new job. While dependability and loyalty are still valued, in today's marketplace, the average stay at a job is less than three years.

Less than three years? 三年跳槽一次?
是也沒錯啦  要跳槽才能拉高薪水
不然死守在一個位子上  就永遠是拿份死薪水

一份工作最少要待個一年半、兩年才算有利用價值  放在履歷表上的價值...
但現在的資歷要求  多是三年以上...

到職三個月內更新履歷的話  好像再做個一年半就可以開始物色下一份工作
一年半...  好像也差不多到了厭倦的時候  到了沒有成長空間的時候...
到了第二年  到了第二年就開始抱怨工作  開始伺機而動...

我在算什麼?  感覺找工作是個比我預期還要頻繁的動作...